Срочные трудовые договоры: новые правила и основания для оспаривания. Комментарии Виктории Рыбалко для Rahmat.ruМ

С 1 сентября 2026 года расширены возможности малого бизнеса по заключению срочных трудовых договоров. Однако изменение законодательства не означает, что работодатель может произвольно устанавливать срок трудовых отношений.

Виктория Рыбалко, адвокат, старший партнёр адвокатского бюро «Щеглов и партнёры», прокомментировала для издания Rahmat.ru новые правила заключения срочных трудовых договоров, права работников и основания для возникновения трудовых споров.

Эксперт разъяснила, какие работодатели вправе применять новые положения законодательства, чем срочный договор отличается от бессрочного и какие трудовые гарантии сохраняются за работником.

Отдельное внимание Виктория Рыбалко уделила вопросам оспаривания срочных трудовых договоров. В частности, адвокат пояснила, при каких обстоятельствах договор может быть признан заключённым на неопределённый срок, какое значение имеет добровольность согласия работника и что учитывают суды при рассмотрении подобных споров.

Также эксперт рассказала, на какие условия необходимо обратить внимание до подписания договора и какие риски возникают при неоднократном заключении срочных договоров с одним работником.

Комментарии адвоката опубликованы в двух материалах Rahmat.ru:

«Стало известно, в каких случаях можно оспорить срочный трудовой договор».

«Срочный договор вместо бессрочного с 1 сентября 2026 года: кому его теперь могут предложить» — 24 сентября 2026 года.

Источник: Rahmat.ru, 24 сентября 2026 года.