Адвокат по трудовым спорам
Трудовое законодательство России — одно из самых прогрессивных с точки зрения защиты интересов простых сотрудников. Этот факт не уменьшает количество трудовых споров, однако ставит перед нанимателями серьезную задачу: для защиты интересов компании в суде необходимо учесть массу нюансов.
Юридическая помощь по трудовым спорам — один из самых популярных запросов российского бизнеса. Как работать с персоналом, оформлять обучение и дополнительные выплаты, работают ли «золотые парашюты» и что делать, если сотрудник угрожает трудовой инспекцией?
Накопившиеся вопросы можно смело адресовать нашим профессионалам. Проводим консультации онлайн и при личной встрече. Юрист ознакомится с документами, детально изучит ваш случай и предложит способы решения проблемы. Условие одно – точная и достоверная информация от Вас.
Трудовые адвокаты для работодателей
Для юридических лиц нами разработан комплекс услуг по трудовым спорам. Работодатель может рассчитывать на следующее:
- юридическая помощь кадровым службам в рамках абонентского обслуживания организаций;
- подготовка юридических заключений по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения персонала к дисциплинарной и материальной ответственности;
- разработка внутренней документации организации: правил внутреннего трудового распорядка, штатных расписаний, коллективных договоров, должностных инструкций, договоров о полной и частичной материальной ответственности и проч.;
- содействие в трудоустройстве иностранных рабочих, в том числе высококвалифицированных специалистов;
- сопровождение процедур увольнения, реорганизации и ликвидации компаний и т. п.;
- решение проблем, касающихся заработной платы, взыскания с сотрудника материального ущерба, дисциплинарного взыскания, досудебного урегулирования конфликтов;
- защита интересов работодателя в суде (на любой инстанции, включая подачу апелляционной и кассационных жалоб);
- защита руководителей компании по уголовным делам и экономическим преступлениям.
Уголовный юрист по решению трудовых споров
На стыке уголовного и трудового права возникает целый ряд споров, требующих особого внимания и скрупулезной работы. Защитим ваши интересы в рамках законодательства по следующим видам дел:
- уголовные дела о невыплате зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат;
- уголовные дела о дискриминации сотрудников;
- уголовные дела о нарушениях правил безопасности и охраны труда, повлекших вред здоровью или смерть сотрудника или третьих лиц.
Подробнее об особенностях защиты по уголовным делам из трудовых отношений Вы можете прочитать здесь>>>
Адвокат по трудовым спорам
В практике специалистов по трудовым спорам есть действительно уникальные случаи прекращения уголовных дел в отношении работодателей за невыплату заработной платы, привлечения сотрудников к материальной ответственности в том числе за нарушения ТК РФ, увольнения персонала в связи с конфликтом интересов и по делам о противодействии коррупции.
При отсутствии правовой перспективы в деле об увольнении специалист обязательно сообщит Вам о рисках и предложит такую стратегию, которая позволит максимально полно реализовать планы работодателя и защитить интересы компании.
Ведь наш главный девиз – «У любой проблемы всегда есть одно свойство, Ее можно решить!»
Если вы хотите заказать услуги квалифицированного адвоката по трудовым делам, позвоните нам и выберите подходящую дату для визита. Удобнее до нас добираться будет жителям Москвы и МО.
Практикующие адвокаты в г. Москва:
Рыбалко В.Д., Лиляк А.А., Михайловский Н.Н.
Часто задаваемые вопросы
Да, вы можете задать вопрос юристу онлайн: через мессенджеры или по электронной почте. Для этого нужно записаться на консультацию, собрать все необходимые документы, подтверждающие проблему, и подробно описать ситуацию специалисту. Тарифы указаны на сайте. Оплата услуг через любые платежные системы.
Да, в нашей практике нередко встречаются случаи, когда даже самый запущенный индивидуальный или коллективный трудовой спор можно решить без суда.
На самом деле, роль адвоката в этом случае проста и сложна одновременно: выслушать каждую из сторон и после того, как будет снята волна общего негатива, предложить внесудебное урегулирование спора, которое позволит работнику получить законные выплаты, а работодателю – сохранить свою репутацию.
А возможно, в ходе обсуждения проблемы выяснится и будет успешно донесено до сотрудника, что претендовать на какие-либо выплаты в его случае совершенно бесполезно.
Да, мы стараемся обеспечивать постоянное взаимодействие с доверителем по делу. Адвокат будет извещать Вас обо всех процессуальных изменениях и движении дела, а в случае возникновения необходимости расскажет, как личное участие представителя работодателя сможет укрепить позицию в суде.
Другие статьи по теме
Если Вам необходима квалифицированная юридическая помощь по любому из видов юридических услуг вы можете обратиться напрямую в бюро:
получитьпомощь
