Прекращение уголовного дела за невыплату заработной платы
В кризисные времена, не важно, связаны ли они с эпидемией нового вируса или с просчетами в экономических стратегиях, острым вопросом встает проблема задержек или полной невыплаты заработной платы.
Часто в невыплатах виноваты работодатели, но порой и работники используют пробелы в законодательстве и ошибки работодателя, чтобы извлечь для себя необоснованную выгоду.
Суть дела
В бюро обратился директор одного из крупных предприятий и рассказал, что ранее уволенный за прогулы работник воспользовался неразберихой, происходившей в тот момент на предприятии, и через суд добился восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул. Затем, не появляясь на работе ни дня, потребовал через суд взыскания с работодателя компенсации за неисполнение первого решения.
К сожалению, за то время, которое бывший работник провел в судах, его работодатель был вынужден свернуть деятельность, в связи с плохими экономическими показателями.
Всех в трюм!
Но даже это не остановило бывшего сотрудника в его порывах получить деньги от компании. Для устрашения директора было подано заявление в Следственный комитет РФ о том, что директор якобы не выплачивает заработную плату в полном объеме. Было возбуждено уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Защита по уголовному делу
В ходе защиты интересов директора адвокатом бюро Лиляк Артемом Александровичем было доказано следствию, что решение суда о взыскании компенсации за вынужденный прогул не является заработной платной работника, так как гражданин не выполнял трудовую функцию все время прогула, пусть даже и вынужденного.
Позиция защиты полностью подтверждалась апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, в котором черным по белому было написано, что при отсутствии факта выполнения трудовых обязанностей суд не может вести речь о взыскании заработной платы, как таковой, а может и должен только лишь установить денежную компенсацию за время вынужденного прогула.
Закономерный итог
После здравого изучения следствием всех доказательств защиты уголовное дело было прекращено в связи с отсутствием состава преступления.
Послесловие адвоката
После всех треволнений 90-х годов 20 века в России сложился некорректный стереотип о виновности любого лица, позволившего себе задержку и/или невыплату заработной платы.
Между тем, уголовная ответственность работодателя за подобные деяния возможна только в случае наличия прямого умысла совмещенного с корыстными целями или иной личной заинтересованностью.
В противном случае, в том числе в случае тяжелой материальной ситуации на предприятии, привлечение к ответственности в рамках ст. 145.1 УК РФ невозможно.
Поручить защиту руководителя предприятия по уголовному делу или получить консультацию адвоката по делам о невыплате заработной платы можно, связавшись с нами по тел.: +7 (495) 748-00-32 или направив отсюда эл. письмо>>>
Бюро работает: пн.-пт. с 09:30 до 20:00, сб.- с 11:00 до 15:00.
