Юрист по трудовым спорам в Москве
Всё чаще юристов по трудовым спорам в Москве привлекают для разрешения разногласий между работником и работодателем, а также чтобы помочь бизнесу защитить свои права и законные интересы в трудовых конфликтах.
Услуги юриста по трудовым спорам
Необходимость привлечения юриста по трудовым спорам заключается в том, что зачастую в компаниях отсутствуют штатные юристы, досконально разбирающиеся в трудовом законодательстве, а привлечённый юрист может комплексно заняться разрешением конфликтов между работниками и работодателями, начиная от проведения консультаций по вопросам трудовых отношений и подготовки необходимых документов на стадии выявления конфликтной ситуации, до представления интересов сторон при досудебном и судебном урегулировании.
Услуги трудового юриста для работодателей
Работодатель — самая уязвимая сторона трудового права, поскольку трудовое законодательство чётко защищает права работников, в том числе предоставляя им возможность жаловаться в ГИС и обращаться в суд.
Пользуясь нормами законов, многие работники злоупотребляют своими правами, например, скрывают своё членство в профсоюзе, обращаются в суд без достаточных оснований. Юридическое сопровождение бизнеса в трудовых конфликтах позволяет работодателю защитить свои права и законные интересы.
Перечислим услуги юриста по трудовым спорам для работодателей.
Представление интересов в суде по делам о защите трудовых прав работников
По статистике, чаще всего работники обращаются в суд из-за увольнения по инициативе работодателя, привлечения к дисциплинарной ответственности, перевода на другую работу. Обычно спорных ситуаций можно избежать, максимально проработав трудовой договор, должностную инструкцию и локальные нормативные акты, а также строго соблюдая процедуры, предусмотренные ТК РФ, но многие работодатели пренебрегают такими действиями, ограничиваясь типовыми формами.
В соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ, бремя доказывания по трудовым спорам в большинстве случаев возлагается на работодателя, работнику достаточно только не согласиться с действиями работодателя, нарушающими его права.
Поэтому, если судебный спор всё же возникает, то чтобы доказать свою правоту, работодателю нужно привлечь квалифицированного юриста, который поможет собрать необходимые доказательства и правильно обосновать правовую позицию.
Сопровождение процедуры сокращения и увольнения
Ст. 77 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Увольнение возможно по соглашению сторон, инициативе работника или работодателя, а также при сокращении штата (ст. 77 ТК РФ, ч. 2 ст. 81 ТК РФ).
Работодателю требуется помощь юриста, если:
- необходима консультация по основаниям увольнения сотрудника;
- работник оспаривает законное увольнение или сокращение через суд;
- необходимо подготовить документы об увольнении или сокращении штата;
- нужно провести процедуру сокращения штата, минимизировав риски;
- необходимо урегулировать трудовой конфликт с «проблемным» сотрудником.
Своевременно обратившись к юристу, работодатель может предупредить судебные разбирательства и применение к нему мер административной, уголовной, материальной ответственности, ведь квалифицированный юрист по трудовому праву поможет оформить всю документацию в строгом соответствии с требованиями закона и с учётом сложившейся судебной практики.
Взыскание материального ущерба с работника
Взыскание материального ущерба может потребоваться, если действия работника привели к порче или утрате имущества работодателя. Случаи полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ и включают в том числе:
- умышленное причинение ущерба сотрудником работодателю;
- утрату материальных ценностей, вверенных работнику работодателем.
Порядок взыскания с работника материального ущерба, не превышающего его среднемесячного заработка, устанавливается ст. 248 ТК РФ. Работодатель издаёт распоряжение в течение месяца с момента окончательного определения размера ущерба. Если этот срок истёк или работник не хочет компенсировать ущерб, а сумма ущерба больше его среднемесячного заработка, взыскание производится через суд.
Стороны трудовых отношений могут согласовать компенсацию сотрудником ущерба с рассрочкой платежа. В таком случае работник должен предоставить работодателю письменное обязательство о компенсации ущерба, указав сроки внесения платежей.
Помощь юриста необходима, чтобы:
- оформить документы, например, приказ (распоряжение) о взыскании, акт служебной проверки;
- собрать доказательства вины работника, размера ущерба, причинно-следственной связи между действиями работника и ущербом;
- подготовить и подать иск в суд, представить интересы доверителя в судебном заседании, если взыскание ущерба в досудебном порядке невозможно.
Проверка кадровой документации на соответствие ТК РФ
Кадровый аудит позволяет работодателю оценить и минимизировать трудовые и репутационные риски, исключить претензии со стороны ГИТ, прокуратуры и избежать наложения мер ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (наложение штрафа до 100 000 рублей — для юридических лиц, дисквалификация на срок до трёх лет — для должностных лиц).
Выявление неточностей и ошибок в документах также помогает минимизировать риск трудовых споров по инициативе работника и защитить интересы работодателя.
Во время проверки юрист анализирует:
- наличие необходимой документации;
- её соответствие законодательству РФ;
- полноту указанной информации;
- соответствие содержания документов реальному положению дел;
- юридическую силу документов;
- соблюдение порядка их хранения.
Проверка может проводиться в отношении трудовых договоров, штатного расписания, личных дел сотрудников, правил внутреннего трудового распорядка, иных документов.
Разработка локальных нормативных актов
К локальным нормативным актам относятся: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, штатное расписание и другие.
Чтобы минимизировать риск претензий со стороны сотрудников, вероятность судебных споров в области трудового права, а также применение мер ответственности к работодателю, разработку локальных нормативных актов нужно поручить юристу.
Защита при проверках трудовой инспекции
Проверки трудовой инспекции должны осуществляться на основании ст. 10 и 353 ТК РФ, а также ФЗ № 294-ФЗ от 26.12.2008 г. К сожалению, иногда ГИТ нарушает права работодателя, например, проводит внеплановую проверку без достаточных на то оснований.
Защитить права работодателя поможет юрист, который проконсультирует по основаниям и порядку прохождения проверки, проконтролирует её проведение лично, а также подготовит необходимые документы. При выявлении нарушений юрист обжалует незаконные действия в ГИТ.
Когда нужен юрист по трудовым спорам
Юрист по трудовым спорам нужен не только для защиты прав работодателя, например, при обжаловании неправомерных действий работников. Он также необходим, чтобы:
- проконсультировать по удалённой работе сотрудников, гибкому графику, оптимизации трудовых процессов;
- оказать комплексное юридическое сопровождение при массовом увольнении сотрудников или реорганизации компании;
- защитить права доверителя при проведении проверок со стороны ГИТ, прокуратуры, Роскомнадзора и взаимодействии с этими органами;
- обжаловать незаконное наложение штрафов на работодателя в суде, защитив его права;
- оказать комплексное правовое сопровождение в коллективных трудовых спорах.
Кроме того, юрист окажет поддержку при банкротстве компании, в том числе поможет разрешить ситуации, связанные с сокращением численности штата и выплатой задолженности по зарплате, оформлением необходимых документов.
Своевременное обращение за юридической помощью позволит избежать нарушений трудового законодательства, наложения штрафов и применения других мер ответственности к работодателю. Юрист поможет предупредить риски, проанализировав юридически сложные ситуации, например, отказ сотрудников от вакцинации.
Как мы работаем
Чтобы решить проблему доверителя, мы действуем поэтапно:
- Проводим консультацию, на которой анализируем ситуацию.
- Собираем доказательства и разрабатываем стратегию ведения дела.
- Проводим досудебное урегулирование (переговоры и претензионную работу).
- По необходимости подаём иск и защищаем права доверителя в суде.
- Реализуем исполнение решения суда (взыскание выплат).
Цены на услуги
Мы предлагаем гибкие тарифы для юридических лиц в Москве. Стоимость оказания юридических услуг по трудовым спорам зависит от сложности каждой конкретной ситуации.
Вам в ближайшее время
