Как уволиться красиво и быстро — без конфликтов и судов.
В каких случаях можно законно уволиться без двухнедельной отработки? Какие статьи ТК регулируют этот вопрос?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работник может уволиться и без двухнедельной отработки:
– по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
– при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, в частности, относятся:
– зачисление в образовательное учреждение;
– выход на пенсию по старости;
– необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора.
Перечень не является исчерпывающим, наличие других уважительных причин также может являться условием, препятствующим продолжению работы.
Кроме того, Трудовым кодексом РФ для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Так, работник может уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня в следующих случаях:
– если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
– если с работником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
– если с работником заключен трудовой договор на сезонные работы (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
В свою очередь, для некоторых категорий работников установлены увеличенные сроки уведомления по собственному желанию – не менее чем за 1 месяц:
– для руководителей организаций (ст. 280 ТК РФ);
– для спортсменов и тренеров (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).
Что будет, если сотрудник просто «хлопнет дверью» и уйдёт, распрощавшись с компанией по-английски?
Если сотрудник напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель по этому основанию, по общему правилу, может его уволить только через 14 дней, даже несмотря на то, если работник укажет другую дату на свое усмотрение.
Это обусловлено тем, что работодатель должен обеспечить право работника на отзыв заявления об увольнении, предусмотрено положениями ч. 4 ст. 80 ТК РФ, в противном случае увольнение может быть признано незаконным по решению суда.
Если же работник «хлопнет дверью» и уйдёт, распрощавшись с компанией по-английски, то работодатель вправе уволить работника «по статье» за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При этом работодатель должен будет соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности – запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ), и только после этого уволить работника.
Необходимо отметить, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), в противном случае увольнение может быть признано незаконным по решению суда.
Как составить заявление на увольнение без отработки? Есть ли образец, или можно писать в свободной форме?
Унифицированные формы заявления об увольнении законодательством не предусмотрены, соответственно их можно писать в свободной форме, однако при написании заявления нужно учесть следующие особенности.
Так, если работник хочет уволиться без отработки без наличия на это специальных оснований, то в заявлении необходимо указать, что он просит уволить его в конкретную дату по соглашению сторон трудового договора на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Необходимо отметить, что в этом случае работодатель на законных основаниях может не согласиться на увольнение без отработки и попросить переписать заявление, в котором нужно будет указать на увольнение по собственному желанию.
Если у работника есть уважительные причины, препятствующие продолжению работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию по старости, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и т. д.), то в заявлении об увольнении работник должен сослаться на такие причины, приложить подтверждающие документы и указать конкретную дату увольнения.
При этом работнику в заявлении необходимо указать, что он просит уволить его по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Также по этому основанию можно уволиться за три дня, если работник находится на испытательном сроке, трудовой договор заключен на срок до двух месяцев или на сезонные работы.
В этом случае в заявлении необходимо сослаться на указанные основания.
Влияет ли «быстрое увольнение» на выплаты, которые работодатель обязан начислить при окончательном расчете с бывшим сотрудником?
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, вне зависимости от оснований увольнения, выплате работнику в последний день работы подлежат следующие суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 8 ст. 178 ТК РФ):
– заработная плата за отработанный период;
– компенсация за неиспользованный отпуск (если он есть). Она выплачивается за все дни такого отпуска в размере среднего заработка работника;
– иные причитающиеся работнику суммы, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя (например, премия, если она полагается ему).
Соответственно, «быстрое увольнение» никак не влияет на выплаты, которые работодатель обязан начислить при окончательном расчете с бывшим сотрудником.
Необходимо отметить, что на практике многие работники считают, что при увольнении по соглашению сторон им положены дополнительные выплаты от работодателя в размере нескольких окладов.
Данная позиция не основана на нормах действующего законодательства – это право работодателя. Фактически, такие выплаты чаще всего осуществляются, если увольнение по соглашению сторон является инициативой работодателя, таким образом работодатель компенсирует работнику утрату дохода в связи с увольнением.
Адвокат Рыбалко Виктория Дмитриевна
Получить консультацию юриста или поручить адвокату ведение трудового спора можно, связавшись с нами по тел. + 7 (495) 748-00-32, в WhatsApp или по эл.почте>>
Бюро работает: пн.-пт. с 09:30 до 20:00, сб. с 11:00 до 15:00.
