Изменение оснований увольнение и взыскание долга
Опубликовано: 12.02.2017
Мытищинский горсуд Московской обл. (ф./судья Гончаров А.В.) удовлетворил иск гр-на Б. «Об изменении записи в трудовой книжке оснований увольнения и взыскании суммы долга по заработной плате».
Адвокату бюро, осуществляющему защиту нарушенных прав истца, удалось доказать в суде незаконность и недобросовестность действий администрации при увольнении своего работника, хотя надо отметить, на первый взгляд казалось, что правовая позиция ответчика безупречна.
Возражая по предъявленным исковым требованиям, представитель ответчика (ООО «С») заявил в суде, что Б., уведомив по телефону отдел кадров о своей болезни, более месяца не появлялся на работе. После проверки администрацией медицинских документов, предоставленных Б. в качестве подтверждения болезни, по одному из них, по словам представителя ответчика, был выявлен факт фальсификации. В связи с данным обстоятельством гр-н Б. был уволен по п. 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогулы.
Однако адвокат бюро провел собственное адвокатское расследование по данному трудовому спору. И его усилия увенчались успехом: ему удалось собрать доказательства, полностью опровергающие доводы ответчика о законности оснований увольнения истца.
Суду были представлены документы, подтверждающие тот факт, что доверитель бюро был письменно, «под личную подпись», уведомлен работодателем о том, что должность, которую он занимает, подлежит сокращению. Согласно уведомлению работодатель должен был уволить гр-на Б. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ через 2 месяца: произвести с ним полный расчет и выдать трудовую книжку. Кстати, в ходе адвокатского расследования было установлено и доказано в суде, что решение о сокращении гр-на Б. было принято работодателем не в связи с производственной необходимостью, а из-за возникших между ним и работником конфликтных отношений.
Однако нарушение прав гр-на Б. на этом не закончилось. Работодатель, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, прекратил выплачивать гр-ну Б. заработную плату, которая должна была выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с порядком, установленным правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами.
В связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней гр-н Б., воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ, известил работодателя в письменной форме о том, что он приостанавливает работу вплоть до выплаты ему задержанной суммы. В соответствии с действующим трудовым законодательством он имел право на весь период приостановления работы в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Через 2 месяца после уведомления Б. о сокращении занимаемой им должности, он явился на работу для оформления расторжения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако работодатель, в нарушение требований ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, предъявляемых к порядку прекращения трудового договора, не произвел с Б. полный расчет, не выдал трудовую книжку и не оформил приказ о расторжении трудового договора в этот день.
Более того администрация сознательно ввела Б. в заблуждение, попросив передать медицинские справки, больничные листы, которые были выданы ему в связи с перенесенными в этот период заболеваниями. Между тем Б. не обязан был представлять работодателю оправдательные документы своего отсутствия на рабочем месте, так как имел на это законные основания, а именно: в связи с приостановлением работы по причине прекращения работодателем оплаты его труда.
Работодатель не вправе был выходить за рамки возникших между ним и Б. правоотношений, регулируемых п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель, в нарушение норм трудового законодательства, ст. 19, 37, 45 Конституции РФ незаконно потребовал у Б. медицинские справки и больничный лист, которые никакого отношения к возникшим между ними правоотношениям не имели, и более того применил их в своих корыстных целях, имея намерения не производить Б. все выплаты, предусмотренные законом. Впоследствии Б. уведомили, что он уволен за прогулы.
Это обстоятельство и заставило Б. обратиться за юридической помощью по своему трудовому делу в адвокатскую контору «Щеглов и Партнёры», в ходе осуществления которой и был предъявлен в суд иск о признании увольнения незаконным и необоснованным.
Адвокат истца представил суду доказательства фальсификации работодателем документов о соблюдении последним процедуры увольнения гр-на Б., а именно: актов отсутствия его на рабочем месте, вручения уволенному трудовой книжки, даты ознакомления с приказом об увольнении.
В результате, исковые требования Б. были судом удовлетворены полностью: изменена в трудовой книжке запись оснований увольнения, взыскана сумма долга по заработной плате.
Записаться на юридическую консультацию или поручить решение своей юридической проблемы лучшим адвокатам бюро по трудовым спорам можно, связавшись управляющим партнером бюро Юлией Александровной Лялюцкой по тел. +7 (903) 566-99-95, в WhatsApp
Бюро работает: пн.-пт. с 09:30 до 20, сб.- с 11 до 15.
