Журналиста «Известий» уволили «по статье». Суд отменил все взыскания и очистил трудовую книжку.
Трудовые споры — категория дел, где решает не только право, но и скорость реакции.
Работодатель ограничен сроками для привлечения к дисциплинарной ответственности, работник — жёсткими рамками для дачи объяснений. На практике это почти всегда означает давление, стресс и решения «на эмоциях».
Этот кейс — о том, как юридически выверенная позиция и грамотно подготовленный иск привели к полному признанию незаконности увольнения крупным работодателем.
Суть дела
История журналиста и блогер Евгения Перцева, на тот момент — сотрудник газеты «Известия».
В конце рабочего дня 8 июля кадровая служба работодателя потребовала от Евгении письменные объяснения по двум эпизодам:
- якобы уход с рабочего места до окончания рабочего дня;
- публикации в социальной сети о действиях работодателя.
После просьбы Евгении посоветоваться с юристом её не пустили обратно в офис и изъяли пропуск.
Никаких письменных требований о предоставлении объяснений на руки выдано не было.
Фактически работника лишили возможности реализовать своё право на защиту.
Юридическая проблема и риски
Работодатель попытался оформить увольнение через серию дисциплинарных взысканий, допустив грубые нарушения трудового законодательства.
Риски для доверителя были существенными:
- увольнение «по статье»;
- репутационные последствия для журналиста;
- сложности при дальнейшем трудоустройстве;
- утрата дохода на неопределённый срок.
Действия адвоката
Вечером того же дня Евгения обратилась к Виктории Рыбалко, с которой подробно разобрали ситуацию и возможные сценарии.
Уже к утру следующего дня был подготовлен проект официального обращения к работодателю. Попытка передать его лично успехом не увенчалась — Евгению не допустили в офис и вручили только запросы объяснений.
С учётом этих запросов позиция была оперативно скорректирована и передана юристам работодателя. Несмотря на это, через короткое время был издан приказ об увольнении по инициативе работодателя.
После анализа документов было принято решение об обращении в суд.
Ключевая стратегия
В исковом заявлении была подробно разобрана каждая стадия привлечения к дисциплинарной ответственности и зафиксированы допущенные работодателем нарушения.
Стратегия строилась не на эмоциях, а на процессуальной точности и доказательствах.
Нарушения, которые подтвердил суд
Суд согласился с нашими доводами и указал на следующие нарушения:
- Нарушение процедуры получения объяснений
Работодатель сначала издал приказы о выговорах, а затем попытался «задним числом» запросить объяснения.
Суд указал на то, что такая практика – грубое нарушение процедуры и делает взыскание незаконным. - Отсутствие реальной возможности дать объяснения
На следующий день после требований Евгению не допустили на рабочее место, документы вручались у входа в здание. - Двойное наказание за одно и то же
За одни и те же эпизоды отсутствия на рабочем месте были вынесены несколько выговоров, а затем произведено увольнение.
Суд прямо указал на недопустимость двойного наказания. - Взыскание за период отпуска
Один из выговоров был объявлен за «отсутствие на рабочем месте» в день, когда Евгения находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. - Противоречия в датах документов
В одном из приказов о выговоре в качестве основания была указана объяснительная, датированная более поздним числом.
Суд отметил этот довод как дополнительное подтверждение незаконности действий работодателя. - Игнорирование контекста и предшествующего поведения
Работодатель не учёл ни характер «проступков», ни фактически сложившийся гибкий график работы, ни безупречную восьмилетнюю работу Евгении в издании.
Результат
Суд признал:
- все приказы о дисциплинарных взысканиях незаконными;
- увольнение по «статье» незаконным.
Формулировка увольнения была изменена на «расторжение трудового договора по инициативе работника».
С работодателя взысканы:
- средний заработок за всё время вынужденного прогула;
- компенсация морального вреда.
Решение вступило в законную силу.
Что это дало доверителю
- Трудовая история очищена от незаконного увольнения.
- Репутационные риски устранены.
- Компенсированы финансовые потери.
- Восстановлено чувство правовой справедливости.
Даже в ситуации, когда работника фактически «выставляют с вещами на выход», трудовое законодательство продолжает работать — при условии своевременной и профессиональной юридической защиты.
Хорошо подготовленный иск в трудовом споре — не формальность, а инструмент, который может заставить работодателя признать незаконность собственных действий.
Поручить защиту или проконсультироваться с адвокатом можно, связавшись по тел. +7 (495) 748-00-32, в WhatsApp или по эл.почте
