Простой по независящим причинам от работодателя и работника в период пандемии
Опубликовано: 24.03.2020
Автор: адвокат Абдурахманов Муса Русланович
Председатель правительства Михаил Мишустин отметил, что незаконные увольнения не допустимы в период пандемии и уведомил работодателей о предстоящих проверках трудовой инспекции, ФНС и прокуратуры.
«Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будет, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура», — заявил премьер (цитата ТАСС).
Сегодня мировое сообщество переживает не лучшее период времени. Эпидемия коронавируса стала одной из причин, положившей начало мировому финансовому кризису. В таких городах как Москва и Санкт-Петербург работодатели уже начали поэтапный перевод своих работников на удаленный режим.
Первыми жертвами сложившихся обстоятельств стали организации и компании, чья деятельность заключается в предоставлении услуг. Главы регионов пока не принимают радикальных мер, однако большинство общественных заведений, такие как музеи, кинотеатры, театры, заведения общественного питания приостановили свою деятельность из-за простоя.
Мишустин не напрасно предупреждает о повышенном контроле над действиями работодателя. Работодатели, пытающиеся сократить свои убытки в период простоя, постараются в первую очередь сократить количество работников либо отправит их в отпуск за свой счет. Контроль, о котором говорит премьер-министр, необходим, так как возможны случаи незаконного увольнения, что в период кризиса поставит в тяжелую жизненную ситуацию уволенных сотрудников.
Регулирование простоя детально не отражено в законе. Определение раскрыто в ст. 72.2 ТК РФ в следующей форме: простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты труда сотрудникам в период простоя. Если виновником простоя является работодатель, то время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. По независящим обстоятельствам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если же виновником простоя стал сотрудник, то период простоя ему не оплатят.
Причины простоя закреплены в виде четырех категорий: экономическая, технологическая, технического или организационного характера. На практике же простой возникает по различным причинам, например издание, уполномоченным органом ненормативного акта, влекущего приостановление деятельности организации, отзыв лицензии, погодные условия, эпидемия и др.
При большом разнообразии имеющих на практике причин простоя, очень легко совершить ошибку, определяя основания простоя. Отсутствие закрепленного в законодательстве принципа определения вины простоя оборачивается большими проблемами для работодателя и работника. Обязанность доказывать наличие оснований простоя лежит на плечах Работодателя.
Оформление простоя четко не регламентировано законом и состоит только из общих норм.
Оформление простоя возникшего по независимым причинам начинается с его выявления и отражения событий и оснований возникновения простоя. Эта информация отражается в акте, составленном специальной сформированной комиссией. Данный акт должен быть подписан всеми членами комиссии, если все они убедились в независимости причин возникновения простоя.
После данной процедуры издается приказ, который должен содержать в себе следующую информацию:
– период, с какого числа устанавливается простой и когда он истекает (если есть возможность установить дату окончания простоя.)
– причина простоя
– запись об отсутствии вины работников и работодателя
– список сотрудников, чья рабочая деятельность приостанавливается из-за простоя
Сведения о необходимости нахождения сотрудников в период простоя на рабочем месте должны быть отражены в приказе. С подобным приказом работники должен ознакомиться под роспись.
Переходя в «режим простоя» возникает вопрос, как исчислять стаж в этот период? Стаж продолжает длиться, если простой наступил по вине работодателя, либо по независящим обстоятельствам.
Без согласия работников, работодатель может перевести его на другую работу в период простоя, на срок не более одного месяца. Такая работа должна быть той же квалификации, с которой был переведен сотрудник, иначе потребуется его согласие на такой перевод.
СМИ сообщают, что тенденция развития коронавирус в России схожа с такими странами как Италия и Испания, которые являются лидерами среди европейских стран по числу заболевших. Власти же пока не собираются применять жесткий карантин. На таком фоне жителям нашей страны не стоит поддаваться паники, но и недооценивать положение нельзя. Работодатели и работники, столкнувшись с кризисной ситуацией, должны предпринимать меры направленные на решение своих личных проблем, с учетом интересов друг друга. Пандемия рано или поздно отступит и взаимоотношения между руководителем и сотрудником организаций, которые находились в простое, вновь обретут актуальный спрос.
Записаться на юридическую консультацию по трудовым спорам, или поручить решение своей юридической проблемы лучшим адвокатам бюро по трудовым спорам можно, связавшись управляющим партнером бюро Юлией Александровной Лялюцкой по тел. +7 (903) 566-99-95, в WhatsApp
Бюро работает: пн.-пт. с 09:30 до 20, сб.- с 11 до 15.
