Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату работникам премии?

Практика

Главная > Практика > Советы наших адвокатов > Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату работникам премии?

Категория: Советы наших адвокатов
Вид услуг: О трудовых отношениях и уголовной ответственности работников и работодателей
Опубликовано: 28.05.2020
Автор: Лялюцкая Юлия Александровна, управляющий партнер, адвокат Бюро «Щеглов и Партнёры».

О трудовых отношениях и уголовной ответственности работников и работодателей

Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату работникам премии?

Ответ управляющего партнера Бюро, адвоката Лялюцкой Юлии Александровны:

Действительно, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных пособий предусмотрена уголовная ответственность ст. 145.1 УК РФ.

Подробнее об основаниях привлечения к ответственности читайте в статье адвокатов Бюро «Защита работников и работодателей»

Что касается ответственности за невыплату иных пособий, как то: премий, надбавок и проч., то необходимо учитывать следующее.

По делам о невыплате заработной платы ключевыми документами для оценки являются трудовой договор и сопутствующие ему локальные нормативные акты: коллективные договоры и соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

Именно они позволяют установить суммы недоплаты и сроки просрочки.

Именно из этих документов следствие и суд и делают вывод о существе нарушения и наличии или отсутствии состава преступления.

Если премия или надбавка гарантирована трудовым договором или локальными нормативными актами, и указанные документы дают четкую схему её расчета и условий выплаты, и все эти требования выполнены работником, то невыплата премии будет квалифицироваться как невыплата заработной платы.

И в случае, если в совокупности сроки невыплаты и/или размер недоплаты отвечают условиям ст. 145.1 УК РФ, руководитель организации будет привлечен к уголовной ответственности.

О трудовых отношениях и уголовной ответственности работников и работодателей читайте также:

• Прекращение уголовного дела за невыплату зарплаты в связи с отсутствием состава преступления

• Невыплата зарплаты за дистанционную работу

• Трудовые дела

• Защита персональных данных работников

• Коммерческие преступления

• Налоговые преступления

Поручить защиту работника или работодателя по уголовному делу или получить консультацию адвоката по делам о невыплате заработной платы, невыполнение специальных правил и требований можно, связавшись со Старшим управляющим партнёром Адвокатского Бюро г. Москвы «ЩЕГЛОВ и ПАРТНЁРЫ» ЩЕГЛОВЫМ Юрием Анатольевичем по тел.: +7 (495) 748-00-32, +7 (985) 767-94-86 или направив отсюда эл. письмо>>>

n Бюро работает: пн.-пт. с 10 до 20, сб.- с 11 до 15.

Позвоните нам:

+7 (495) 748-00-32

Напишите нам письмо:

info@advokats.ru

Или приезжайте в офис:

      Москва, ул. 8-го Марта,
      дом 1, стр. 12, оф. 4
      Бизнес-центр «Трио», корп. 1.

Присоединяйтесь к нам:

Карьера в Бюро | Контакты | Карта сайта

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс