Главная > Практика > Советы наших адвокатов > Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату работникам премии?

Категория: Советы наших адвокатов
Вид услуг: О трудовых отношениях и уголовной ответственности работников и работодателей
Опубликовано: 28.05.2020
Автор: Лялюцкая Юлия Александровна, управляющий партнер, адвокат Бюро «Щеглов и Партнёры».

О трудовых отношениях и уголовной ответственности работников и работодателей

Могут ли привлечь к уголовной ответственности за невыплату работникам премии?

Ответ управляющего партнера Бюро, адвоката Лялюцкой Юлии Александровны:

Подробнее об основаниях привлечения к ответственности читайте в статье адвокатов Бюро «Защита работников и работодателей»

Что касается ответственности за невыплату иных пособий, как то: премий, надбавок и проч., то необходимо учитывать следующее.

Именно они позволяют установить суммы недоплаты и сроки просрочки.

Если премия или надбавка гарантирована трудовым договором или локальными нормативными актами, и указанные документы дают четкую схему её расчета и условий выплаты, и все эти требования выполнены работником, то невыплата премии будет квалифицироваться как невыплата заработной платы.

О трудовых отношениях и уголовной ответственности работников и работодателей читайте также:

•    Прекращение уголовного дела за невыплату зарплаты в связи с отсутствием состава преступления

•    Невыплата зарплаты за дистанционную работу

•    Трудовые дела

•    Защита персональных данных работников

•    Коммерческие преступления

•    Налоговые преступления

Поручить защиту работника или работодателя по уголовному делу или получить консультацию адвоката по делам о невыплате заработной платы, невыполнение специальных правил и требований можно, связавшись со Старшим управляющим партнёром Адвокатского Бюро г. Москвы «ЩЕГЛОВ и ПАРТНЁРЫ» ЩЕГЛОВЫМ Юрием Анатольевичем по тел.: +7 (495) 748-00-32, +7 (985) 767-94-86 или направив отсюда эл. письмо>>>