Главная > Практика > Советы наших адвокатов > Трудовой кодекс

Трудовой кодекс

Принятие в последнее время законодателем новых нормативных актов (Трудовой кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ), заставляет работодателя пересмотреть свое отношение к трудовому праву. При возникновении споров закон чаще всего становится на сторону работника, поэтому, не соблюдая правовых норм, работодатель рискует оказаться в роли ответчика в гражданском и даже подсудимого в уголовном деле.

Практика трудовых отношений часто далека от установлений законодательства, поэтому при обращении работников в суд с исковыми заявлениями о восстановлении нарушенных прав, последние в большинстве случаев удовлетворяются, что влечет за собой не только материальные убытки для организаций, но и для конкретных должностных лиц.

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, например, устанавливает за нарушение законодательства о труде помимо наложения штрафа, еще и дисквалификацию, т.е. лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров и т.д., на срок от одного года до трех лет.

Таким образом, во избежание неблагоприятных последствий, знание прав и обязанностей полезно в первую очередь именно работодателю.

Юридическое сопровождение деятельности работодателя, осуществляемое сотрудниками Бюро, включает в себя следующие основные виды:

• правовая экспертиза существующей документации и разработка системы унифицированных документов, необходимых в повседневной деятельности работодателя: трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, штатных расписаний и т.д.
• подготовка юридических заключений по вопросам обеспечения дисциплины труда, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
• оказание помощи в проведении процедур увольнения;
• содействие в получении работодателями разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения для иностранных граждан на право трудовой деятельности на территории г. Москвы;
• представление интересов работодателя в судах общей юрисдикции и др.