Главная > Практика > Наша судебная практика > Трудовой спор: незаконное увольнение

Гражданское дело № 2-178/2 (иск по трудовому спору) в Мытищинском городском суде Московской области

Адвокатами Бюро «Щеглов и Партнёры», под контролем Старшего управляющего партнёры бюро Щеглова Юрия Анатольевича, оказана реальная юридическая помощь обратившейся в бюро доверительнице «К.» по трудовому делу.

Краткая фабула дела

В ходе предварительной оценки правой перспективы дела адвокатами было установлено, что «К.» с 24.06.1976 года состояла с ГКУЗ г. Москвы «Туберкулезная больница № 6 Департамента здравоохранения города Москвы» в трудовых отношениях. Приказом ГКУЗ г. Москвы» «ТБ № 6 ДЗ г. Москвы» № 153 от 20.09.2011 года она была уволена с должности медицинской сестры 4-го туберкулезного травматологического отделения для больных туберкулезом легких на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ. В приказе № 153 от 20.09.2011 года в качестве одного из оснований увольнения был указан приказ от 01.09.2011 года, с содержанием которого она не была ознакомлена, и объяснения от неё получены не были. Обратившаяся за правовой помощью по своему трудовому спору «К» также пояснила адвокатам, что она надлежащим образом исполняла возложенные на нее обязанности медицинской сестры, поэтому считает необоснованными приказы о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговоров.

Суть исковых требований

На основании собранных по делу доказательств адвокатами бюро «Щеглов и Партнёры» было подготовлено исковое заявление к ответчику.
Иск включал в себя требования:
1) признать незаконными
- приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности,
- приказ о прекращении трудового договора,
2) изменить формулировку увольнения и
3) взыскать с ответчика:
- заработную плату за время вынужденного прогула,
- компенсацию морального вреда и
- расходы на оплату услуг представителя.

Судебное решение

Мытищинский городской суд Московской области (судья Верховская Е.Н.) рассмотрел в открытом заседании данное гражданское дело и пришёл к выводу об обоснованности предъявленных исковых требований.

В своем решении от 29 июня 2012 года суд:
1) признал недействительными
- приказ о вынесении дисциплинарного взыскания и
- приказ № 153 от 20.09.2011г. об увольнении «К.» по ст. 81 п. 5 ТК РФ;

2) обязал к ГКУЗ г. Москвы» «ТБ № 6 ДЗ г. Москвы» изменить формулировку увольнения «К.» со ст. 81 п. 5 Трудового кодекса на увольнение по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию);

3) постановил взыскать с ГКУЗ г. Москвы ТБ №, ДЗ г. Москвы»:
в пользу «К.»
- заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.09.2011г. по 27.06.2012г. в размере 373 972,88 рублей;
- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;
- сумму расходов по оплате юридических услуг в размере 30 000 рублей и

в бюджет Мытищинского муниципального района
- госпошлину в размере 7 239,73 рублей.

О вступлении решения суда 1 инстанции в законную силу

Решение Мытищинского городского суда Московской области по гражданскому делу № 2-178/2 от 29 июня 2012 года вступило в законную силу после вынесения определения Коллегией по гражданским делам Московского областного суда об оставлении указанного решения Мытищинского горсуда МО без изменения, а кассационной жалобы ответчика без удовлетворения.

Получить юридическую консультацию опытного адвоката по вашему трудовому спору можно в офисе Адвокатского бюро "Щеглов и Партнёры", предварительно записавшись на консультацию по тел.: +7 (495) 748-00-32 или отправив отсюда эл. письмо.